Política de Conduta da Céos Inteligência e Soluções Empresariais
1. Objetivo
Esta política tem como finalidade definir padrões de comportamento ético e profissional para todos os colaboradores da Céos Inteligência e Soluções Empresariais, promovendo um ambiente de trabalho transparente, respeitoso e alinhado aos nossos valores e compromissos com clientes e parceiros.
2. Princípios Gerais
Todos os colaboradores da Céos devem atuar de acordo com os seguintes princípios:
Integridade: Agir de maneira ética em todas as situações, evitando conflitos de interesse e mantendo a transparência.
Profissionalismo: Cumprir suas responsabilidades com excelência, comprometendo-se com a qualidade de entrega.
Respeito: Tratar colegas, clientes e fornecedores com dignidade, promovendo a diversidade e a inclusão.
Confidencialidade: Proteger as informações sensíveis e confidenciais de nossos clientes, parceiros e da própria empresa.
3. Comportamento no Ambiente de Trabalho
Os colaboradores devem:
Manter um ambiente harmonioso e colaborativo, evitando comportamentos discriminatórios, ofensivos ou abusivos.
Vestir-se adequadamente ao ambiente de trabalho, seguindo o código de vestimenta profissional da empresa.
Cumprir com os horários e prazos estabelecidos para as suas atividades, respeitando a política de flexibilidade, quando aplicável.
4. Uso de Recursos da Empresa
Os recursos e ferramentas fornecidos pela Céos devem ser utilizados exclusivamente para fins profissionais:
Equipamentos e software: Os equipamentos fornecidos pela empresa (computadores, celulares, etc.) e o software devem ser utilizados para atividades diretamente relacionadas ao trabalho.
Internet e e-mail corporativo: Devem ser usados para fins profissionais, evitando acesso a conteúdos inapropriados ou não relacionados ao trabalho durante o expediente.
5. Relacionamento com Clientes e Parceiros
Confidencialidade: Todos os colaboradores devem garantir que informações confidenciais dos clientes e parceiros sejam protegidas.
Transparência e Comunicação: Manter uma comunicação clara e transparente, assegurando que todas as partes tenham informações precisas e atualizadas sobre os projetos.
Resolução de Conflitos: Questões ou conflitos devem ser tratados de forma construtiva e imediata, sempre buscando a melhor solução para todas as partes envolvidas.
6. Cumprimento de Leis e Regulamentos
Os colaboradores da Céos devem respeitar as legislações aplicáveis em suas áreas de atuação, incluindo:
Normas de compliance;
Regulamentações trabalhistas;
Legislação de privacidade e proteção de dados (ex.: LGPD).
7. Conflitos de Interesse
Os colaboradores devem evitar qualquer situação que possa gerar um conflito de interesse. Caso surja uma situação desse tipo, é necessário informar imediatamente a liderança para avaliação.
8. Consequências do Não Cumprimento
O não cumprimento das diretrizes estabelecidas nesta política poderá resultar em ações disciplinares, que podem incluir advertências, suspensão ou até demissão, dependendo da gravidade da infração.
9. Revisão e Atualização
Esta política será revisada periodicamente para garantir que permaneça atualizada e relevante. Quaisquer alterações serão comunicadas a todos os colaboradores.
10. Responsabilidade de Cumprimento
Todos os colaboradores têm a responsabilidade de ler, entender e cumprir esta política. Dúvidas ou questões sobre o conteúdo devem ser discutidas com o departamento de Recursos Humanos ou a liderança direta.